Информация 🇷🇺 ГУ МВД России по Нижегородской области | Система повышения

[David_Winner]

Система повышения для организации МВД​

Рядовой [1] →Сержант [2]
1. Успешное прохождение курса ЦПП (Центр профессиональной подготовки) или вводного инструктажа.
2. Выслуга лет (КД): Минимум 1 день в звании рядового.
3. Оценка личных качеств: Дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность.
4. Вступление в официальную рацию/чат организации (прикрепить скриншот) - ТЫК

Сержант [2] → Старший Сержант [3]
1. Выслуга лет (КД): Минимум 3 дня в звании младшего сержанта.
2. Вступление в специализированное подразделение (например, ОБ, ППС, УУР) — прикрепить доказательство.
3. Составление РП-протокола или рапорта совместно с напарником.
4. Успешное выполнение 3 патрулей (не менее 30 минут каждый) с фиксацией нарушений, доклад в /r.

Старший Сержант [3] → Прапорщик [4]
1. Выслуга лет (КД): Минимум 4 дня в звании сержанта.
2. Участие в 2 оперативно-розыскных мероприятиях или рейдах (например, задержание, обыск).
3. Предоставление рапорта по каждому мероприятию с описанием:
· Цели и результатов операции;
· Личного вклада;
· Выявленных нарушений.
4. Сдача нормативов по физической подготовке и стрельбе.
5. Составление аналитического рапорта о проделанной работе.

Прапорщик [4] → Лейтенант [5]
1. Выслуга лет (КД): Минимум 4 дня в звании старшего сержанта.
2. Проведение инструктажа для младшего состава (например, по ведению допроса, оформлению материалов).
3. Контроль знаний подчинённых (тестирование по УК, КоАП, служебной этике).
4. Активная работа на стационарном посту (30 минут) с фиксацией деятельности (остановки ТС, проверки).
5. Составление 4 рапортов о работе экипажа/группы.

Лейтенант [5] → Старший лейтенант [6]
1. Выслуга лет (КД): Минимум 7 дней в звании прапорщика.
2. Участие в 2 сложных операциях (перехват, задержание вооружённых преступников).
3. Успешная аттестация: знание законодательства, тактики, основ управления.
4. Проведение 2 патрулей с младшим составом (30 минут, доклад в /r).
5. Разработка и представление предложений по улучшению работы подразделения.

Старший лейтенант [6] - Старший состав. [7,8,9 ранги]
Важно: Повышение сотрудников ​

с 6-го на 7-й,
с 7-го на 8-й
с 8-го на 9-й​

Ранг является комплексной оценкой не только выслуги лет, но и реального вклада в работу подразделения.

I. Ключевые критерии для повышения:

1. Выслуга лет (обязательный минимум):
- Для повышения с 6-го на 7-й ранг — 3 дня в текущем звании.
- Для повышения с 7-го на 8-й ранг — 3 дня в текущем звании.
- Для повышения с 8-го на 9-й ранг — 3 дня в текущем звании.

II. Активная служебная деятельность (основной критерий):
Важно: Приветствуется и учитывается любая активная работа, направленная на обеспечение безопасности дорожного движения и правопорядка. К ней относится, но не ограничивается:
* Эффективное несение патрульной постовой службы.
* Задержания правонарушителей (в рамках компетенции).
* Участие в перехватах и спецоперациях.
* Проведение качественных RolePlay-ситуаций (общение с гражданами, разбор,рейды,).
* Обучение и помощь стажёрам, младшим сотрудникам.

III. Решения о повышении принимаются на усмотрение руководства (Лидера/Заместителя МВД) на основе выслуги, общей активности, качества выполняемых задач, дисциплины и отношения к службе. Соблюдение минимального срока выслуги не гарантирует автоматического повышения, если сотрудник не проявил себя в активной службе.​

1. Повышать раньше времени указанного в критериях - строго на строго запрещено | За нарушение КД лидер/заместитель может получить наказание вплоть до снятия с должности
2. — Доказательства для повышения в должности не должны превышать срок давности в 3 дня | Отказ в повышении. Исключение: Если в условии сказано, что для повышения нужно простоять больше чем 3 дня, то хранить можно соответственно столько, сколько указано в системе повышения.​