- Сообщения
- 3,504
- Реакции
- 3,139
- Сервер
- Севастополь
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Редакция № 1.0
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Редакция № 1.0
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия
1. Работник — лицо, принятое в организацию и выполняющее определенную трудовую функцию.
2. Работодатель — организация либо уполномоченное должностное лицо, осуществляющее прием, перевод и увольнение сотрудников.
3. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, определяющее трудовую функцию, обязанности сторон и условия службы.
4. Рабочее время — период, в течение которого сотрудник обязан выполнять свои служебные обязанности.
5. Время отдыха — период, в течение которого сотрудник освобождается от выполнения служебных обязанностей.
6. Дисциплина труда — обязательное соблюдение сотрудником установленных правил поведения и внутреннего распорядка.
Основа: ст. 21, 22, 56, 91 и 189 ТК РФ.
Статья 2. Основные принципы трудовых отношений
Трудовые отношения основываются на:
[]равенстве сотрудников;
[]добровольности трудовых отношений;
[]уважении достоинства сотрудника;
[]добросовестном исполнении обязанностей;
[]соблюдении служебной дисциплины;
[]справедливом отношении руководства;
[]недопустимости необоснованной дискриминации;
[]защите трудовых прав;- соблюдении правил RolePlay.
Статья 3. Запрет дискриминации
1. Запрещается необоснованно ограничивать права сотрудника по причинам, не связанным с его служебной деятельностью.
2. Решение о повышении, понижении, переводе либо увольнении должно иметь служебное основание.
3. Личные отношения руководителя и сотрудника не могут являться самостоятельным основанием для дисциплинарного воздействия.
Статья 4. Запрет принудительного труда
1. Сотрудник не может быть принужден к выполнению работы, не предусмотренной его трудовой функцией, за исключением случаев, прямо предусмотренных правилами проекта.
2. Запрещается использовать сотрудника исключительно в личных целях руководителя.
Основа: ст. 2–4 и ст. 60 ТК РФ.
РАЗДЕЛ II. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 5. Работник
Работником признается игрок, официально принятый в организацию в соответствии с установленной процедурой.
Статья 6. Работодатель
Работодателем признается:
[]руководитель организации;
[]заместитель руководителя в пределах полномочий;
[]кадровое подразделение;
[]иное уполномоченное лицо.
Статья 7. Основные права работника
Работник имеет право:
[]на получение должности и обязанностей, соответствующих договору;
[]на уважительное отношение;
[]на получение денежного содержания;
[]на отдых;
[]на повышение при соблюдении требований;
[]на подачу рапортов;
[]на подачу жалоб;
[]на обжалование дисциплинарного взыскания;
[]на перевод в установленном порядке;
[]на увольнение по собственному желанию;- на защиту своих трудовых прав.
Основа: ст. 21 ТК РФ.
Статья 8. Обязанности работника
Работник обязан:
[]добросовестно выполнять обязанности;
[]соблюдать устав;
[]соблюдать трудовую дисциплину;
[]выполнять законные распоряжения руководства;
[]бережно относиться к имуществу организации;
[]соблюдать правила безопасности;
[]соблюдать субординацию;
[]не разглашать служебную информацию;
[]соблюдать правила RolePlay;
[]не использовать должность в личных целях.
Статья 9. Права работодателя
Работодатель имеет право:
[]принимать сотрудников;
[]распределять обязанности;
[]контролировать работу;
[]требовать соблюдения дисциплины;
[]поощрять сотрудников;
[]применять дисциплинарные взыскания;
[]переводить сотрудников в установленном порядке;
[]расторгать трудовые отношения при наличии законных оснований.
Основа: ст. 22 ТК РФ.
Статья 10. Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
[]соблюдать настоящий Кодекс;
[]уважать сотрудников;
[]предоставлять предусмотренную должность;
[]обеспечивать организацию работы;
[]своевременно рассматривать обращения;
[]обеспечивать справедливое применение дисциплинарных мер;
[]не злоупотреблять должностными полномочиями;
[]соблюдать правила проекта.
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 11. Понятие трудового договора
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно которому работник выполняет определенную трудовую функцию, а работодатель обеспечивает соответствующие условия службы.
Основа: ст. 56 ТК РФ.
Статья 12. Содержание трудового договора
В договоре могут указываться:
[]ФИО сотрудника;
[]наименование организации;
[]занимаемая должность;
[]служебные обязанности;
[]размер денежного содержания;
[]режим работы;
[]права и обязанности сторон;
[]условия прекращения договора.
Основа: ст. 57 ТК РФ.
Статья 13. Вступление в должность
Сотрудник считается приступившим к работе после:
[]прохождения процедуры трудоустройства;
[]назначения на должность;
[]ознакомления с уставом;
[]ознакомления с настоящим Кодексом;- прохождения необходимой подготовки.
Статья 14. Испытательный срок
1. Для отдельных должностей может устанавливаться испытательный срок.
2. В течение испытания оцениваются:
[]дисциплина;
[]активность;
[]знание устава;
[]качество RolePlay;- способность выполнять обязанности.
РАЗДЕЛ IV. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Статья 15. Внутренний распорядок
Каждая организация обязана иметь внутренние правила, регулирующие:
[]режим службы;
[]порядок построений;
[]порядок подчинения;
[]служебную форму;
[]правила использования транспорта;
[]порядок предоставления выходных;
[]систему повышения;
[]ответственность сотрудников.
Статья 16. Субординация
1. Сотрудник обязан соблюдать установленную иерархию.
2. Распоряжения руководителя должны соответствовать законодательству проекта и внутренним правилам.
3. Запрещается унижать сотрудников, злоупотреблять властью либо использовать должность для личной выгоды.
Статья 17. Служебные поручения
1. Поручение должно быть связано с деятельностью организации.
2. Сотрудник вправе запросить уточнение поручения.
3. Заведомо незаконное либо нарушающее правила проекта распоряжение не подлежит исполнению и может быть обжаловано.
РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 18. Рабочее время
Рабочим временем признается период, когда сотрудник обязан находиться на службе и выполнять трудовую функцию.
Основа: ст. 91 ТК РФ.
Статья 19. Рабочий график
1. График устанавливается руководителем организации.
2. График может включать:
[]дневные смены;
[]ночные смены;
[]дежурства;
[]постовую службу;
[]выезды;
[]дежурства по вызову.
Статья 20. Сверхурочная работа
1. Дополнительная работа допускается только в случаях, предусмотренных правилами проекта.
2. Руководитель не вправе систематически требовать от сотрудника неограниченного времени службы.
Основа: ст. 99 ТК РФ.
Статья 21. Отсутствие на службе
Отсутствие без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.
Уважительными причинами могут признаваться:
[]официальный отпуск;
[]одобренная неактивность;
[]болезнь в рамках игровых правил;
[]чрезвычайные обстоятельства;- иные причины, признанные руководством или администрацией проекта.
РАЗДЕЛ VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСК
Статья 22. Время отдыха
Время отдыха — период, когда сотрудник свободен от выполнения служебных обязанностей.
К нему относятся:
[]перерыв;
[]выходной;
[]отпуск;
[]неактив;- иные периоды, предусмотренные правилами проекта.
Основа: ст. 106–107 ТК РФ.
Статья 23. Отпуск
Сотрудник вправе подать заявление на отпуск в установленном организацией порядке.
Заявление должно содержать:
[]ФИО;
[]должность;
[]желаемый срок;
[]причину;- дату подачи.
Статья 24. Неактив
1. Неактивность предоставляется в соответствии с правилами проекта.
2. Во время одобренной неактивности сотрудник не обязан выполнять стандартную норму активности.
3. Неактив не освобождает сотрудника от ответственности за нарушения, совершенные до его начала.
РАЗДЕЛ VII. ОПЛАТА ТРУДА
Статья 25. Денежное содержание
Размер денежного содержания устанавливается с учетом должности, ранга, квалификации и внутренних правил проекта.
Статья 26. Своевременность выплат
Выплата производится в сроки, установленные проектом.
Основа: ст. 136 ТК РФ.
Статья 27. Удержания
Удержание денежных средств с сотрудника допускается только в случаях, предусмотренных правилами проекта.
Запрещается произвольное изъятие денежных средств в качестве наказания без установленного основания.
РАЗДЕЛ VIII. ПОВЫШЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ
Статья 28. Система повышения
Повышение осуществляется на основании:
[]активности;
[]выслуги;
[]качества работы;
[]рапортов;
[]RolePlay;
[]знания устава;
[]участия в мероприятиях;
[]отсутствия дисциплинарных нарушений.
Статья 29. Рапорт о проделанной работе
Рапорт должен содержать:
[]дату и время;
[]описание ситуации;
[]описание выполненной работы;
[]RP-отыгровку;
[]скриншоты или видеозапись;
[]итог;- при необходимости — участников ситуации.
Статья 30. Недопустимые рапорты
Не принимаются рапорты:
[]без доказательств;
[]с фальшивыми доказательствами;
[]с копированием чужой работы;
[]с однотипными действиями;
[]созданные исключительно ради формального повышения;
[]не соответствующие должностным обязанностям.
Статья 31. Аттестация
Аттестация может проводиться для проверки:
[]знания устава;
[]знания законодательства проекта;
[]служебных обязанностей;
[]RP-компетенции;- практических навыков.
РАЗДЕЛ IX. ПООЩРЕНИЯ
Статья 32. Виды поощрений
За добросовестную службу могут применяться:
[]благодарность;
[]премия;
[]грамота;
[]досрочное повышение;
[]снятие ранее наложенного взыскания;
[]занесение в список лучших сотрудников;- иные меры.
Основа: ст. 191 ТК РФ.
Статья 33. Основания для поощрения
Основаниями являются:
[]высокая активность;
[]образцовое выполнение обязанностей;
[]участие в крупных мероприятиях;
[]успешное выполнение сложной RP-ситуации;
[]проявление инициативы;
[]помощь организации;- отсутствие нарушений.
РАЗДЕЛ X. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 34. Дисциплина труда
Дисциплина труда является обязательной для всех сотрудников организации.
Основа: ст. 189 ТК РФ.
Статья 35. Основные нарушения
К нарушениям относятся:
[]прогул;
[]необоснованное отсутствие;
[]неисполнение обязанностей;
[]неисполнение законного приказа;
[]нарушение субординации;
[]нарушение устава;
[]злоупотребление должностью;
[]разглашение служебной информации;
[]порча имущества;
[]использование служебного транспорта в личных целях;
[]фальсификация рапортов;
[]фальсификация доказательств;
[]нарушение RP;
[]иные дисциплинарные нарушения.
РАЗДЕЛ XI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Статья 36. Виды взысканий
За дисциплинарный проступок могут применяться:
[]замечание;
[]выговор;
[]строгий выговор — если предусмотрен правилами проекта;
[]лишение премии в предусмотренных случаях;
[]понижение;
[]увольнение.
Основа: ст. 192 ТК РФ.
Статья 37. Принцип соразмерности
Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести нарушения.
За незначительное нарушение не должно автоматически назначаться максимально строгое наказание без соответствующих оснований.
Статья 38. Порядок привлечения к ответственности
До применения взыскания:
[]устанавливается факт нарушения;
[]фиксируются доказательства;
[]сотруднику предоставляется возможность дать объяснение;
[]руководитель оценивает обстоятельства;
[]принимается решение;
[]взыскание фиксируется установленным способом.
Основа: ст. 193 ТК РФ.
Статья 39. Обжалование взыскания
Сотрудник имеет право обжаловать взыскание, если считает его необоснованным.
Жалоба должна содержать:
[]ФИО и должность;
[]вид взыскания;
[]дату вынесения;
[]описание обстоятельств;
[]доказательства;
[]требования заявителя.
Статья 40. Снятие взыскания
Взыскание может быть снято досрочно при:
[]отсутствии новых нарушений;
[]стабильной службе;
[]положительной характеристике;
[]выполнении требований руководства;- наличии оснований для досрочного снятия.
Основа: ст. 194 ТК РФ.
РАЗДЕЛ XII. ПЕРЕВОД И КАДРОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
Статья 41. Перевод сотрудника
Перевод может осуществляться:
[]на другую должность;
[]в другое подразделение;
[]на другую специальность;
[]в другую государственную организацию;- по результатам аттестации.
Статья 42. Добровольный перевод
Сотрудник вправе обратиться с заявлением о переводе при соблюдении требований проекта.
Статья 43. Временное исполнение обязанностей
При необходимости сотруднику может быть поручено временное исполнение обязанностей отсутствующего работника в соответствии с правилами организации.
Основа: ст. 60.2 ТК РФ.
РАЗДЕЛ XIII. УВОЛЬНЕНИЕ
Статья 44. Общие основания увольнения
Трудовые отношения прекращаются:
[]по инициативе сотрудника;
[]по соглашению сторон;
[]при переводе в другую организацию;
[]по инициативе работодателя;
[]при грубом нарушении;
[]при систематических дисциплинарных нарушениях;- по иным основаниям, предусмотренным правилами проекта.
Основа: ст. 77 ТК РФ.
Статья 45. Увольнение по собственному желанию
1. Сотрудник имеет право самостоятельно прекратить трудовые отношения.
2. Для этого подается заявление установленной формы.
3. Заявление рассматривается руководителем либо уполномоченным лицом.
Основа: ст. 80 ТК РФ.
Статья 46. Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение допускается при наличии предусмотренного основания, в том числе:
[]неоднократного неисполнения обязанностей;
[]грубого нарушения;
[]прогула;
[]появления на службе в состоянии опьянения;
[]разглашения охраняемой служебной информации;
[]совершения хищения имущества;- иных предусмотренных оснований.
Основа: ст. 81 ТК РФ.
Статья 47. Недопустимость необоснованного увольнения
Руководитель не вправе увольнять сотрудника исключительно по личным мотивам, неприязни либо без установленного основания.
РАЗДЕЛ XIV. СЛУЖЕБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Статья 48. Служебная тайна
Сотрудник обязан сохранять конфиденциальность информации, полученной при исполнении служебных обязанностей.
Запрещается без разрешения руководства:
[]передавать служебные документы;
[]раскрывать внутреннюю информацию;
[]передавать материалы третьим лицам;
[]использовать служебную информацию в личных целях.
Статья 49. Ответственность за разглашение
Разглашение служебной информации может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, если соответствующее нарушение предусмотрено правилами проекта.
РАЗДЕЛ XV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 50. Ответственность за имущество
Сотрудник обязан бережно относиться к:
[]служебному транспорту;
[]оружию и специальным средствам;
[]оборудованию;
[]форме;
[]документам;
[]медицинскому и техническому имуществу;- иному имуществу организации.
Статья 51. Ущерб организации
В случае намеренной порчи либо утраты имущества сотрудник может быть привлечен к ответственности в соответствии с правилами проекта.
РАЗДЕЛ XVI. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Статья 52. Право на обращение
Каждый сотрудник имеет право обратиться с жалобой на действия работодателя.
Статья 53. Основания для жалобы
Жалоба может быть подана в случае:
[]необоснованного увольнения;
[]необоснованного взыскания;
[]нарушения порядка повышения;
[]злоупотребления полномочиями;
[]нарушения порядка оплаты;
[]дискриминации;- нарушения условий трудового договора.
Статья 54. Порядок подачи жалобы
Жалоба должна содержать:
[]ФИО заявителя;
[]организацию и должность;
[]ФИО должностного лица;
[]описание нарушения;
[]дату и время;
[]доказательства;- требования заявителя.
Статья 55. Рассмотрение спора
При рассмотрении учитываются:
[]скриншоты;
[]видеозаписи;
[]рапорты;
[]приказы;
[]переписка;
[]свидетельские показания в рамках правил проекта;- иные допустимые доказательства.