Информация 📸ТРК "Останкино""📸 | Устав организации

[Matvey_Marlboro]

Устав
ТРК "Останкино"

Устав организации — это основной учредительный документ, который определяет правила и принципы функционирования организации, её цели, задачи и структуру. Он служит основой для правовой структуры, регулирует внутренние процессы и устанавливает права и обязанности участников.

1. Общее положение уставного порядка​

1.1. Устав ТРК "Останкино" является общеобязательным для соблюдения всеми сотрудниками ТРК "Останкино".

1.2. Программный директор ТРК "Останкино" оставляет за собой право нарушения внутреннего регламента в случае необходимости.

1.3. Программный директор оставляет за собой право вносить поправки в регламент работы с уведомлением сотрудников.
Примечание: Поправки в уставной порядок ТРК "Останкино" должны быть согласны с действующим старшим куратором ТРК "Останкино".
Примечание: В случае внесения поправок в уставной порядок, необходимо уведомить сотрудников об изменении сотрудников немедленно. Поправки в уставной порядок вступают в силу через 24 часа с момента опубликования уставного порядка и оповещения сотрудников о поправках в уставной порядок.

1.4. Действие настоящего регламента распространяется на сотрудников компании, а также на гостей и жителей, находящихся в здании ТРК "Останкино" или на непосредственно прилегающей территории.

1.5. На территории ТРК "Останкино" лицам, не являющимся сотрудниками компании, запрещено:

• Находится в маске, а равно как и без верхней одежды;

• Находится в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения;

• Вести себя неподобающим образом (использовать ненормативную лексику, оскорблять других людей, сотрудников компании или же компанию в целом);

• Проникать дальше зоны ожидания и стойки информации без приглашения сотрудников компании.​

2. О руководстве ТРК "Останкино"​

2.1. Руководством компании являются программный директор, технические директора, главные редакторы и маркетологи, а также главы отделов.

2.2. Руководство компании вправе отказать в любой услуге без объяснения причин.
Примечание: Причина, по которой гражданину Нижегородской области может быть отказано, должна быть уважительная.

2.3. Руководством компании не допускается общение с сотрудниками в неуважительной форме.
Примечание: под определением "неуважительная форма", в данном случае, подразумевает в себе оскорбления сотрудников ТРК "Останкино", любые проявления хамства, общения на "ты" и слова, задевающие честь и достоинство сотрудника, его доброе имя и репутация

2.4. Руководство может быть отстранено от своих должностей по решению программного директора.

2.5. Руководство несет полную ответственность за деятельность своих непосредственных подчиненных.

2.6. Руководство оставляет за собой право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций.

2.7. Руководство компании оставляет за собой право отказать в трудоустройстве без объяснения причин.

2.8. Руководство компании оставляет за собой право уволить сотрудника в одностороннем порядке без объяснения причин.

2.9. Руководство компании вправе занести в ЧС номер отправителя, если тот нарушает написанные правила устава и ПРО​

3. Рабочее время в ТРК "Останкино"​

3.1. Рабочее время в ТРК "Останкино" начинается в 10:00 и заканчивается в 21:00.
Примечание: рабочими днями в ТРК "Останкино" признаются понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье.

3.1.1. Сотруднику ТРК "Останкино" разрешается взять обеденный перерыв в временной промежуток с 12:00 до 15:00 на 30 минут
Примечание: разрешено дробить время обеденного перерыва на весь промежуток обеденного периода. К примеру, в 12:00 сотрудник может уйти на 15 минут на обеденный перерыв, потом в 13:00 также уйти на 10 минут и так далее, до исчерпания своего обеденного перерыва.
Примечание: обеденный перерыв считается рабочим временем.

3.1.2. Руководство компании имеет право в любое время установить круглосуточный режим работы для сотрудников ТРК "Останкино" на определенный срок по своему желанию.
Примечание: в случае введения чрезвычайной ситуации на территории области вводится круглосуточный режим работы безоговорочно.

3.2. Сотрудник вправе взять отпуск или отгул, предварительно уведомив об этом руководство в специальной связи

3.3. Руководство может отозвать выходной, выданный сотруднику, при наличии необходимости в этом.

3.4. Если сотрудник в течение трех дней не появляется на работе, не выходит на связь и не предупредил о своем отсутствии, руководство имеет полное право уволить сотрудника за нарушение регламента работы

3.5. Сотрудники ТРК "Останкино" обязаны прибыть на работу в нерабочее время в случае, если более пяти(5) объявлений не отредактировано. В случае, если сотрудники не явились на работу в ситуации, описанной выше, руководство компании обязуется объявить письменный выговор сотруднику.​

4. Сотрудники компании обязуются​

4.1. Соблюдать в своей работе правила редактирования объявлений и иные нормативные акты компании.

4.2. Всеми своими действиями стремиться к повышению престижа организации и ее сотрудников.

4.3. Находиться на работе в предусмотренное регламентом время, быть на связи с руководством в нерабочее время.

4.4. Уважительно относиться к своим коллегам и гражданам штата, независимо от их положения и должности.

4.5. Помогать новым сотрудникам редакции при возникновении в этом необходимости.

4.6. Стремиться принимать активное участие в рабочей и корпоративной жизни компании.

4.7. Каждый сотрудник обязан проходить повышение квалификации в любом случае.

4.8. При поступлении в академию журналистики, каждый студент обязуется отработать один полноценный ранг после окончания обучения. В противном случае если данное условие не будет выполнено, сотрудник попадает в ЧС организации.​

5. Сотруднику компании запрещается​

5.1. Нарушать в своей работе законодательство области, нормативные акты компании.

5.2. Вступать в конфликты с руководством компании, коллегами, гражданскими лицами.

5.3. Выходить в прямой эфир, не имея для этого полномочий, либо разрешения руководства компании.

5.4. Удалять объявления без обоснованной правилами редактирования объявлений причины.

5.5. Выпрашивать повышение в должности, повышение зарплаты, премии и иные поощрения.

5.6. Использовать рабочие полномочия, а также имущество компании в личных целях.

5.7. Оказывать услуги от лица компании, не имея на это специальных полномочий.

5.8. Прогуливать рабочие смены, брать самовольные отгулы без разрешения руководства.

5.9. Появляться на работе в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения.

5.10. Вести себя неподобающим образом, порочить честь и достоинство компании.

5.11. Находится на рабочем месте (на территории компании) в маске, а равно как и без верхней одежды.

5.12. Пользоваться сторонними сервисами и программами для получения зарплаты.

5.13. Запрещено носить любые аксессуары в рабочее время.
Исключение: наручные часы, очки и головные уборы, которые соответствуют правилам RolePlay.

5.14. Запрещено находиться в AFK более 15 минут на рабочем месте в рабочей форме.​

6. Работа с объявлениями​

6.1. Каждый сотрудник компании обязан уметь работать с объявлениями.
Исключение: Стажёры и Звукооператоры имеют право не уметь работать с объявлениями. Руководство компании обязуется обучить их работать с ними. К работе с объявлениями они не допускаются.

6.2. Студенты академии должны сдать экзамен по ПРО в течение 24 часов с момента вступления в организацию.

6.3. В случае, если Вы не уверены в правильности редактирования объявления, вы имеете право посоветоваться с коллегами.

6.4. Допускается работа с объявлениями только в офисе. В служебном транспорте редактирование объявлений запрещено.

6.5. В случае нарушения правил редактирования объявлений на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа или выговора.

6.6. При удалении объявления, сотрудник компании должен указать точную причину отклонения того или иного объявления.

6.7. Сотруднику компании запрещено умышленно менять смысл объявления.

6.8. Сотруднику компании запрещено использование объявления для достижения своих личных целей.​

7. Эфирное вещание​

7.1. Проведение эфиров допускается в строгом соответствии с правилами вещания.

7.1.1. Проводить эфир разрешено с должности "Ведущий [5]"

7.2. Тема эфира должна быть яркой, интересной слушателям.

7.3. Перед выходом в эфир необходимо согласование темы с главой эфирного отдела или заместителем программного директора или программным директором.

7.4. Каждый эфир должен быть предварительно анонсирован в рацию.

7.5 В каждом эфиры обязано присутствовать уважение к другим слушателям эфира. Не приемлемо обращение на «Ты».

7.6 Запрещено во время эфира прибытие в алкогольном/наркотическом опьянении.

7.7 Запрещены неадкватные высказывания во время прямого эфира(есть исключения).

7.8 Длительность каждого эфира должна быть заранее обговорена.​

8. Имущество компании​

8.1. Имуществом компании - является здание компании, а также все движимое и недвижимое имущество находящееся внутри здания, а также на его крыше и на прилегающей территории.

8.2. Рация является имуществом компании и подлежит возврату в случае увольнения.

8.3. При общении в рации запрещено использование мата, ненормативной лексики и любых оскорблений.

8.4. Запрещается использование служебного транспорта для достижения своих личных целей. (Проезд к месту подработки, парковки; в качестве бесплатного такси).​

9. Система выговоров и дисциплинарных взысканий​

9.1. Руководство компании имеет право применить к вам дисциплинарные наказания в виде выговоров или иной форме за:
9.1.1. За нарушение регламента, ПРО.

9.1.2. При наличии одного письменного выговора сотрудник не может быть повышен в должности.

9.1.3. Два устных выговора приравниваются к одному письменному.

9.1.4 При наличии у сотрудника двух письменных выговоров, руководство имеет право его уволить.

9.1.5. Снятие письменного выговора происходит при отсутствии нарушений и хорошей работы в течении 3 рабочих дней, либо посредством выполнения задания от старшего состава.

9.1.6. За отказ ношения формы в рабочее время, во время выезда на место происшествия, на место скопления людей, руководство вправе выдать сотруднику письменный выговор.​