- Сообщения
- 2,180
- Реакции
- 4,613
- Сервер
- Ялта
Единая система повышения сотрудников Центральной больницы
*Ваше повышение зависит исключительно от качества вашей работы и решения руководства.*
( Перед началом вашей карьеры вам необходимо ознакомиться с данной темой - *нажмите* )
1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОВЫШЕНИЯ
— Повышение сотрудника происходит на основании его активности в жизни фракции и качества RolePlay отыгровок.
— Лидер/Заместитель лично изучает каждый ваш отчет и делает вывод: достаточно ли вы приложили усилий для новой должности.
— Вы обязаны проявлять инициативу: выезжать на сложные вызовы, участвовать в ЧС, помогать гражданским и взаимодействовать с другими гос. структурами (МВД/Армия/МЧС и т.д).
— Обычное "лечение в палате" без качественных отыгровок не является основанием для повышения.
2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЕ СРОКИ (КД)
Для продвижения по службе вы обязаны отстоять в текущем звании минимальный срок:
- Интерн [1] —> Лаборант [2]: Без КД (сразу после сдачи Интернатуры)
- Лаборант [2] —> Фельдшер [3]: 2 дня (активная работа и подача отчетов ежедневно, либо за весь испытательный срок)
- Фельдшер [3] —> Участковый врач [4]: 3 дня (активная работа и подача отчетов ежедневно, либо за весь испытательный срок)
- Участковый врач [4] —> Педиатр [5]: 4 дня (активная работа и подача отчетов ежедневно, либо за весь испытательный срок)
- Педиатр [5] —> Окулист [6]: 5 дней (активная работа и подача отчетов ежедневно, либо за весь испытательный срок)
- Окулист [6] —> Хирург [7]: 4 дня (активная работа и подача отчетов ежедневно, либо за весь испытательный срок)
- Хирург [7] —> Заведующий отделением [8]: 3 дня (активная работа и подача отчетов ежедневно, либо за весь испытательный срок)
- Заведующий отделением [8] —> Зам. Глав. Врача [9]: 6 дней (активная работа и подача отчетов ежедневно, либо за весь испытательный срок)
3. КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТЧЕТА (ПО ОТДЕЛАМ)
Ваш отчет должен содержать разнообразную работу в зависимости от вашего подразделения:
УЦМ (Учебный центр):Обучение интернов, проведение вводных лекций, прием экзаменов и контроль дисциплины младшего состава.
СМЭ (Судмедэкспертиза):Выезды со следователями МВД/ФСБ, проведение вскрытий, заполнение реестра экспертиз и освидетельствование граждан.
ВВК (Военная комиссия):Работа на призывах в Военкомате, проверка здоровья военнослужащих, определение категорий годности.
СПМП (Скорая помощь): Работа на вызовах по всей области, оказание помощи при ДТП, патрулирование населенных пунктов.
4. КАК ПОЛУЧИТЬ ОДОБРЕНИЕ ЛИДЕРА?
Чтобы ваш отчет не был отклонен, лидер будет оценивать:
- Логику и грамотность ваших действий при лечении или операциях.
- Умение пользоваться командами /me, /do, /todo (избегайте биндера "в одну кнопку").
- Ваше присутствие на мероприятиях (ГРП, собрания, тренировки, учения, лекции, и т.д).
- Отсутствие жалоб от гражданских лиц и коллег.
Помните: отчет — это ваша визитная карточка. Чем интереснее и объемнее ваша работа, тем быстрее вы достигнете вершин в Министерстве Здравоохранения!.