Правила Система присвоения званий сотрудникам МВД

[Jove_World]

Важное примечание: В министерстве действует свободная система отчетности. Это значит, что для повышения вы должны проявлять активность в жизни организации, участвовать в операциях и выполнять свои прямые обязанности. Лидер оценивает качество и стабильность вашей работы. Если первый отчет был образцовым, а второй - слабым, в повышении может быть отказано. Повышение идет не за 1 рапорт, а за несколько принятых рапортов активной работы. Все отчеты выкладываются в специальный раздел "Рапорт о проделанной работе"​

---

Курсант [1] ➤ Рядовой [2]

Начальный этап службы. Требуется пройти базовую подготовку и влиться в коллектив.


[1] Курсант — [2] Рядовой

Прохождение курса ЦПП.
Информация о курсе ЦПП
Связь: Вступить в официальную спец-рацию (VK - https://vk.me/join/uodjE3n3yslOrP7wtaZgFIPsKbYE2DqNjBc=).​

Рядовой [2] ➤ Сержант [3]

Освоение базовых патрульных обязанностей и работа в команде.


[2] Рядовой — [3] Сержант

Участие в пеших патрулях (общественные места) или автопатрулях.
Дежурство на постах или охрана государственных объектов.
Помощь в задержании преступников по списку /wanted. (Важно, вы должны находиться с коллегой минимум 3 ранга)
Участие в 1-2 ситуациях от руководства (обыск зданий, оцепление места ДТП, выезды на вызовы).
Примерно так, должен выглядеть ваш рапорт о проделанной работе. Критерии общие​

Выбор специализации (с 3 ранга)

Достигнув звания Сержанта, сотрудник должен выбрать одно из подразделений для дальнейшей службы.​

Сержант [3] - Выбор подразделения.
​

1. Патрульно-Постовая Служба (ППС)
Задачи: Охрана общественного порядка на улицах, оперативное реагирование на вызовы, патрулирование общественных мест (парки, вокзалы, площади) и первичная обработка мест происшествий.

Иерархия должностей:

• [Рядовой (2)] Кадет-стажер ППС
• [Сержант (3)] Младший патрульный
• [Прапорщик (4)] Патрульный постовой
• [Лейтенант (5)] Старший патрульный смены
• [Старший Лейтенант (6)] Инспектор ППС
• [Капитан (7)] Командир отделения ППС

Сфера деятельности для отчета (что нужно делать для повышения):

• 
  []Пешее патрулирование: Обход людных мест (Рынок, Банк, Автовокзал) для пресечения хулиганства.
  []Экипажное патрулирование: Объезд города на служебном авто с докладами в рацию каждые 10 минут.
  []Реагирование на вызовы: Выезд по сигналу.
  []Проверка документов: Проверка паспортов у подозрительных лиц (строго по регламенту).
  []Охрана мероприятий: Обеспечение порядка на призывах в Армию, митингах или праздниках.
  []Доставка правонарушителей: Задержание и передача дежурному лиц, нарушающих КоАП (административный кодекс).

2. ОМОН (Отряд Мобильный Особого Назначения)
Задачи: Силовая поддержка, ликвидация террористических угроз, работа на митингах, штурмы.

• Должности:
  
  • [Сержант 3 ] Боец ОМОН
  • [Прапорщик 4 - Лейтенант 5] Старший боец ОМОН
  • [Старший Лейтенант 6] Инструктор ОМОН
  • [ Капитан 7] Командир отделения ОМОН
• Сфера деятельности для отчета:
  
  • Силовое задержание преступников (штурм зданий).
  • Обеспечение безопасности на массовых мероприятиях.
  • Выезд на сигналы и помощь коллегам при нападении.
  • Участие в тренировках по тактической стрельбе и десантированию.

3. ЦПП (Центр Профессиональной Подготовки) — Доступен с 4 ранга
Задачи: Обучение новобранцев, прием экзаменов, контроль дисциплины.

• Должности:
  
  • [Прапорщик 4] Экзаменатор ЦПП
  • [Лейтенант 5] Лектор ЦПП
  • [Старший Лейтенант 6] Старший наставник ЦПП
  • [Капитан 7- Полковник 9] Заместитель начальника ЦПП
• Сфера деятельности для отчета:
  
  • Проведение лекций и практик для Рядовых.
  • Прием аттестаций у сотрудников [1] -> [2] ранга.
  • Проверка знаний устава у личного состава.

---

Критерии повышения с 3 по 9 ранг

Для повышения в звании внутри выбранного подразделения требуется демонстрировать стабильную и качественную работу, соответствующую его специфике.

[3] — [9] Критерии для свободного повышения (по отделам)
Чтобы повыситься, вам необходимо оставить отчет, в котором будет видна суть работы вашего отдела.
Для ППС: Скриншоты/фрапсы задержаний, патрулирований, выслеживания преступников. Лидер смотрит, как вы отыгрываете.
Для ОМОН: Участие в спец. операциях, подавление беспорядков, облавы. Акцент на тактику и командную работу.
Для ЦПП: Помощь новичкам. Скриншоты принятых экзаменов, проведенных лекций и практических занятий.
​

Критерии выслуги лет (КД):

Критерии выслуги лет (КД):

• С 3 на 4 ранг: Выслуга 3 года (3 дня).
• С 4 на 5 ранг: Выслуга 4 года (4 дня).
• С 5 на 6 ранг: Выслуга 5 лет (5 дней).
• С 6 на 7 ранг: Выслуга 4 года (4 дня).
• С 7 на 8 ранг: Выслуга 4 года (4 дня).
• С 8 на 9 ранг: Выслуга 5 лет (5 дней).

---

Примечания для сотрудников:

1. Доказательства: Все действия должны фиксироваться (скриншоты или видео).
2. Не принимаются банальные RolePlay ситуации "помыл пол" или "проверил колесо". Только ситуации, связанные с вашей должностью (экспертиза улик, штурм квартиры, вербовка информатора и т.д.).
3. Объективность: Лидер вправе отказать в повышении, если работа выглядит "натянутой" или однообразной. Старайтесь делать разнообразную активность в своем отчете.
4. Срок годности доказательств — 3 дней.
5. В рапорте должна прослеживаться логика: если вы пишете про "Задержания", указывайте весь процесс.
6. За качественные RolePlay ситуации (развернутые отыгровки через /me, /do, /todo) шансы на одобрение рапорта значительно выше.