Рассмотрено David_Winner, Другое

[Anton_Reshalov]

• Игровой никнейм администратора David_Winner
• Ваш игровой никнейм Anton_Reshalov
• Вид наказания: Другое
• Причина наказания: -
• Суть жалобы: Доброго времени суток уважаемая администрация!😊
  Прошу вас обратить внимание на работу Главного Следящего за государственными организациями,так как его действия носят систематический и деструктивный характер.
  Главной проблемой является полностью несостоятельная и хаотичная система повышения.Требования к повышению не имеют стабильной структуры,регулярно переписываются на ходу и меняются без какого-либо предупреждения. В отдельных случаях (сегодня) система изменяется в течение нескольких часов,из-за чего игроки,подавшие заявки позже,автоматически получают отказ,несмотря на то,что на момент подачи они соответствовали всем действующим требованиям.
  Подобные действия являются прямым нарушением принципов равных условий и справедливого рассмотрения заявок.Фактически ГС ГОСС злоупотребляет своими полномочиями,создавая препятствия для игроков и обесценивая их потраченное время.
  Отдельно стоит отметить, что вместо выполнения своих прямых обязанностей-развития РП составляющей госс.структур,организации масштабных и качественных РП ситуаций-вся деятельность сводится к бесконечному усложнению и ”доработке” системы повышения, которая и без того простите меня задрочена становится только хуже и вызывает постоянное недовольство среди состава госс.организаций.
  Считаю,что подобный подход:
  дезорганизует работу государственных структур,демотивирует игроков продолжать свою карьеру в госс организациях.
  
  Прошу много уважаемую администрацию дать объективную оценку действиям Главного Следящего За Госс Организациями,проверить целесообразность и законность вводимых им изменений,а также принять меры для наведения порядка и обеспечения прозрачных,стабильных правил повышения.
• Дата выдачи наказания 20.12.25
  
  Спойлер: Скриншот с момента выдачи наказания

  -

 

[Danya_Menschikov]

Пока вижу только слова, конкретно приведенных примеров с доказательствами не увидел. Укажите что не так с системой повышений

 

[Anton_Reshalov]

Пока вижу только слова, конкретно приведенных примеров с доказательствами не увидел. Укажите что не так с системой повышений

1 Отсутствие стабильности требований
Система повышений неоднократно изменялась без предварительного уведомления и без фиксации даты вступления изменений в силу.В результате требования могли отличаться в пределах одного дня.Игроки, которые ориентировались на актуальные на тот момент правила,позже получали отказы из-за новых условий,которые чудом вступили в силу за несколько часов! Удивительно,не правда ли? О которых они не могли знать заранее.

2 Неравные условия для игроков
Игроки,подавшие заявки раньше,рассматривались по одним требованиям,а игроки, подавшие заявки позже-по уже изменённым,более жёстким.Таким образом создаётся ситуация,при которой итог решения зависит не от действий игрока,а от момента изменения системы.

3 Отсутствие переходного периода
Изменения в системе повышений вводятся моментально,без переходного периода.Это означает,что уже подготовленные и фактически выполненные требования могут внезапно стать недействительными,что напрямую обесценивает потраченное время игроков.

4 Субъективность и непрозрачность
Система не имеет чётко зафиксированного и неизменного регламента. Из-за постоянных корректировок невозможно объективно оценить, каким требованиям необходимо соответствовать на момент подачи заявки,что создаёт почву для отказов без реальной вины игрока.

5 Отсутствие альтернативной деятельности со стороны ГС ГОСС
При этом вместо развития РП составляющей (мероприятия,проверки в РП формате,межфракционные ситуации)основное внимание уделяется исключительно усложнению системы повышений,что не улучшает качество игры,а лишь увеличивает количество конфликтных ситуаций.
Считаю что проблема заключается не в самой идее системы повышений,а в способе её реализации: отсутствии стабильности,прозрачности и равных условий.

Хотел бы отдельно отметить,что оценка данной системы «со стороны» и её восприятие изнутри-это разные вещи.Если бы Вы оказались в роли обычного сотрудника государственной организации и на практике проходили путь повышения по данной системе,мнение о её удобстве и справедливости,вероятнее всего было бы иным.
Находясь на позиции рядового игрока,ты напрямую сталкиваешься с постоянной сменой требований,отсутствием чётких ориентиров и риском получить отказ не из за собственных ошибок,а из за очередного изменения правил.В такой ситуации и без того дырявая система перестаёт быть инструментом развития,а превращается в источник неопределённости и демотивации.Именно поэтому претензии к системе повышений исходят не «из слов»,а из реального игрового опыта большинства сотрудников гос.организаций,которые вынуждены адаптироваться к правилам, меняющимся в процессе их выполнения.

Ну как,всё устраивает?

 

[Kirill_Brago]

Добрый день.
Систему повышения изменяем с целью улучшения рп составляющей, чтоб игрокам наоборот было желание повышаться и интересный процесс повышения был.
Видим косяки, исправим в скором времени.