Информация 𝐈𝐍𝐅𝐎 | Правила для лидеров по работе с трудовыми книжками

Roman_Rustamov · 29.06.25

Правила для лидеров по работе с трудовыми книжками

Трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника старшего состава.
Задача лидера проконтролировать и заполнять трудовую книжку своему составу.

1.1 На пост Старшего состава можно встать только при наличии трудовой книжки.
1.2 Лидер организации должен упираться на трудовую книжку кандидата и его характеристику при постановления на пост Старшего состава.
1.3 Лидер организации обязан заполнять трудовые книжки своего старшего состава.
1.4 Под конец срока старшего состава лидер обязан заполнить характеристику на своего сотрудника. В характеристике должно быть прописаны все действия, замечания сотрудника и прочие вещи.
1.5 В трудовую книжку Лидер заполняют характеристики сотрудника, выдача / снятие выговоров, похвалы от лидера организации.

2.1 При игнорирование заполнения трудовой книжки СС, Лидер получит выговор.
2.2 При одобрение кандидата на пост Старшего состава не имея трудовой книжки, ответственный за заявление получит выговор.
2.3 Лидер организации имеет право отправлять похвалы для своего старшего состава, что улучшает их характеристику.
Примечание: Выдача похвалы без причины будет расценивается как предвзятость / блат. Лидер будет наказан.

Автор темы - Jove_World

David_Winner · 05.07.25

Информация для лидеров по работе с трудовыми книжками старшего состава

- Что делать после того, как одобрили антиблат? -

-После того, как одобрили антиблат, вы должны заняться трудовой книжкой своего сотрудника
1. Заходим в данный раздел.
*Кликабельно*

2. После чего осуществляем поиск нужной книжки

2.1 Вводим нужный NickName.
- Параметры поиска:
* Этот раздел

2.2 Нажимаем кнопку "Найти", находим трудовую книжку, заходим в нее.

3. После того, как вы оказались в трудовой книжке, вам нужно заполнить сообщение следующего характера:

[Организация] (Дата) Имя Фамилия назначен на должность *Указываете должность*

Ниже будет предоставлено 2 наглядных примера для большего понимания.

Примечание: Для оформления рекомендуется использовать следующие параметры:
— Шрифт: Times New Roman
— Размер шрифта: 15-12
— Выравнивание: По левому краю | По центру.

- Что делать после того, как сотрудник старшего состава ушел по собственному желанию / был снят ? -

- После того, как сотрудник старшего состава (СС) был снят по какой-либо причине, либо же ушел по собственному желанию, вам необходимо заполнить его трудовую книжку.

— Изначально действуем по плану выше ( 1, 2, 2.1, 2.2, 2.3, 3 пункту )

Меняться будет только содержание вашего сообщения в теме.

У вас есть 2 варианта заполнения. ( Тут уже зависит от вашего желания ).
Рассмотрим оба варианта:

1 Вариант:

[Организация] (Дата) Имя Фамилия покинул пост / был снят с *Должность*
*Краткая характеристика*
Подпись лидера:

Наглядный пример:

Примечания по рекомендации оформлению текст остаются теми же, что в пункте 3.

2 Вариант:

- Стандартное шаблонное оформление, шаблон будет ниже:

Шаблон на заполнение с бывшего места работы:

1. Организация:
2. Должность:
3. Дата принятия - увольнения:
4. Причина увольнения:
5. Характеристика с бывшего места работы:
6. Дата/подпись лидера организации:

- Наглядный пример:

Оформление текста такое же как и 1 варианта ( шрифт, выравнивание, размер текста и т.п)

P.S: Тема будет дополняться по мере необходимости, это лишь начальный пример для общего понимания.

Автор темы - Jove_World

Информация 𝐈𝐍𝐅𝐎 | Правила для лидеров по работе с трудовыми книжками

Roman_Rustamov

𝐙𝐆𝐀 || @𝐫𝐮𝐬𝐭𝐚𝐦𝐨𝐯_𝐥𝐫

David_Winner

𝙏𝙝𝙞𝙨 𝙛𝙖𝙘𝙚 𝙚𝙦𝙪𝙖𝙡𝙨 𝙩𝙧𝙞𝙪𝙢𝙥𝙝