Информация 𝐌𝐎𝐒𝐂𝐎𝐖 | Трудовой кодекс (ТК)

[David_Winner]

---

В данной теме вы можете ознакомиться с Трудовым кодексом (ТК) Нижегородской области​

---

Трудовой кодекс (ТК НО) — это основной законодательный документ, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями в Нижегородской области. Он устанавливает права, обязанности и гарантии для обеих сторон, а также определяет порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, условия труда, оплату, отдых и социальные гарантии.

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
​

Статья 1. Основные цели трудового права

Трудовое законодательство направлено на закрепление системы государственных гарантий реализации трудовых прав, создание безопасных и достойных условий осуществления трудовой деятельности, обеспечение равной и эффективной защиты интересов всех субъектов трудовых правоотношений.

Статья 2. Равенство возможностей в трудовой деятельности

1. Трудовое законодательство гарантирует равный доступ к профессиональной реализации без каких-либо предпосылок, кроме:
уровня квалификации, опыта работы, личностных характеристик, влияющих на выполнение трудовых функций.
2. Запрещены любые формы дискриминации

Статья 3. Трудовые отношения между работником и работодателем

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом, и предполагают взаимные обязательства: работник обязуется лично выполнять трудовую функцию за плату, соблюдая правила внутреннего распорядка, а работодатель — обеспечивать надлежащие условия труда, своевременную оплату и соблюдение трудовых прав, при этом обе стороны несут ответственность за нарушение своих обязанностей в порядке, установленном законодательством.

ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО​

Статья 4. Процесс трудоустройства

Трудоустройство в государственные организации и негосударственные коммерческие организации осуществляется путем собеседований.

Статья 5. Критерии на трудоустройство

Для устройства в государственную или коммерческую организацию, вы должны иметь при себе:

1) Паспорт

2) Медицинскую карту

3) Права категории B

4) Лицензию на оружие (в зависимости от организации)

5) Военный билет (в зависимости от организации)

Статья 6. Время проведения собеседования

Трудоустройство в государственные организации и не государственные организации - круглосуточно.

Статья 7. Ответственность за собеседование

Ответственность за собеседование лежит на руководителе организации или лицах замещающих его ( заместители )

Статья 8. Решение работодателей по итогу собеседования

Руководство организации (включая действующих и временно замещающих руководителей) уполномочено:

1. самостоятельно определять кандидатов для найма.
2. отклонять заявки на трудоустройство при наличии законных причин для отказа.

Статья 9. Принятие условий трудового договора

Заключение трудового договора (при трудоустройстве в коммерческие структуры, государственные органы и учреждения) или контракта (при поступлении на военную службу) подтверждает добровольное принятие работником установленных условий деятельности, полное ознакомление с внутренними регламентами, уставными документами и нормативно-правовыми актами организации с принятием обязательств по их соблюдению, в то время как работодатель гарантирует строгое исполнение предписаний действующего Кодекса.

Статья 10. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или в связи с переводом в другую организацию, уведомив об этом работодателя (руководителя организации или уполномоченное лицо) в установленном порядке. Данное право может быть ограничено только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 10.1 настоящего Кодекса.

Статья 10.1. Ограничения права работника на расторжение трудового договора по собственному желанию

• на имя работника написана непроверенная жалоба;
• на имя работника написано исковое заявления без вынесенного решения;

ГЛАВА 3. ДОЛЖНОСТИ, ИХ ПОЛНОМОЧИЯ, НАЗНАЧЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ​

Статья 11. Руководитель организации

1. Руководитель организации - это управляющее лицо, уполномоченное самостоятельно принимать кадровые решения и решать любые вопросы в рамках своей организации

2. Трудовые полномочия руководителя организации включают:

1) Кадровый отбор – проведение собеседований и подбор персонала

2) Ротация кадров – назначение, перемещение и освобождение от должностей сотрудников, включая руководящий состав;

3) Профессиональная оценка – организация аттестаций, обучающих мероприятий и проверок профессиональной компетенции;

4) Управление персоналом – издание приказов, распоряжений, постановлений и устных указаний;

5) Дисциплинарные меры – применение взысканий в порядке, установленном настоящим кодексом, уставом

6)Контроль отчетности – проверка выполнения рабочих задач сотрудниками старшего состава.

7) Оформление кадровых документов – рассмотрение и визирование рапортов о переводе, восстановлении, отпусках и увольнении.

8) Работа с обращениями – рассмотрение жалоб и заявлений граждан, поступающих в организацию.

9) Проверка раздела "Заявления на повышение"

Статья 12. Заместитель руководителя организации

Заместитель - должностное лицо, исполняющее обязанности руководителя в период его отсутствия. Может осуществлять руководство отдельными структурными подразделениями, процессами или направлениями деятельности по решению руководителя организации.

2. Трудовые полномочия заместителя руководителя:

1) Проведение отбора кандидатов и собеседований при приеме на работу

2) Оперативное управление персоналом организации

3) Организация профессиональной аттестации и обучающих мероприятий

4) Применение дисциплинарных взысканий к сотрудникам (кроме руководящего состава) в соответствии с Трудовым кодексом

5) Контроль раздела "Заявление на повышение"

6) Рассмотрение обращений и жалоб граждан в приемной организации в период отсутствия руководителя (по решению руководителя можно и в его присутствии)

Статья 13. Понятие временно исполняющего обязанности

Временно исполняющий обязанности руководителя (ВриО) — это должностное лицо, временно наделённое полномочиями руководителя организации или её структурного подразделения на период:
отсутствия основного руководителя (отпуск)

Статья 14. Назначение заместителя руководителя организации

В течении 4-ех дней после назначения, руководитель организации вправе назначить себе 1 (одного) доверенного заместителя. Второй заместитель может быть назначен по обзвону. Место третьего заместителя всегда должно оставаться для человека, который повышается по системе повышения.

Статья 15. Потеря доверия

Работодатель вправе уволить сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности (утраты профессиональной пригодности) при отсутствии каких-либо признаков трудовой активности на протяжении трех и более дней. Для снятия у руководителя фракции должны быть весомые причины и доказательства.

Статья 16. Потеря профессиональной пригодности

Руководитель и заместитель руководителя организации вправе уволить работника по потере профессиональной пригодности в случае, если работник нарушает законодательство области, внутренние уставы, не исполняет приказы руководителя организации или его заместителя

Статья 17. Повышение сотрудников

Сотрудник может быть повышен только в случае предоставления отчетности своей работы в письменном виде за определенный срок

Статья 18. Сроки проверки заявлений

Каждый руководитель и заместитель руководителя организации, должны проверять все заявления ( на повышение, принятие, снятие выговора, жалобы на сотрудников) в течении 24-ех часов.

Статья 19. Трудовая книжка работника

Трудовая книжка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.

Каждый руководитель организации при постановлении руководящего состава, обязан заполнять трудовую книжку работника.

ГЛАВА 4. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА​

Статья 20. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарные взыскания применяются к работникам и должностным лицам в случаях:
• Халатного отношения к трудовым обязанностям;
• Отступления от норм внутренних уставов;
• Нарушения действующих законов;
• Игнорирования предписаний вышестоящих органов власти.

Статья 21. Ответственность руководителя организации за нарушение установленных сроков на рассмотрения заявлений

Работодатель несет дисциплинарную ответственность за несоблюдение сроков проведения кадровых процедур, за исключением случаев, когда нарушение обусловлено корыстными мотивами или личной заинтересованностью. В последнем случае применяются меры ответственности, предусмотренные статьей 5.2 Уголовного кодекса.

Статья 22.. Виды дисциплинарных взысканий

К работнику, совершившему дисциплинарный проступок или иное нарушение, могут примениться:

меры дисциплинарного воздействия:
проведение разъяснительной или профилактической беседы;
переаттестация;

дисциплинарные взыскания:

Устный выговор;
Выговор;
понижение в звании;
снятие с занимаемой должности;
увольнение;
увольнение с занесением в черный список.

Также сотрудник может быть привлечен к уголовной/административной ответственности за нарушение законов.

Статья 23. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарное взыскание применяется после уведомления работника с указанием причин, при обязательной предварительной фиксации нарушения (акт, докладная) и хранении доказательств 3 дня.

Статья 24. Снятие дисциплинарных взысканий

Взыскание может быть снято досрочно за добросовестную работу или выполнение специальных заданий, определенных руководством.

ГЛАВА 5. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО РЕЖИМА​

Статья 25. Рабочее и нерабочее время

ОРГАНИЗАЦИЯ​	РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ​	НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ​
Правительство​	10:00 - 21:00​	13:00-14:00 - Обеденный перервыв​
ФСБ​	10:00 - 21:00​	13:00-14:00 - Обеденный перервыв​
МВД​	10:00 - 21:00​	13:00-14:00 - Обеденный перервыв​
ГИБДД​	10:00 - 21:00​	13:00-14:00 - Обеденный перервыв​
Сухопутные войска​	10:00 - 21:00​	13:00-14:00 - Обеденный перервыв​
Центральная больница г. Арзамас​	10:00 - 21:00​	13:00-14:00 - Обеденный перерыв ​
Центральная больница г. Южный​	10:00 - 21:00​	13:00-14:00 - Обеденный перервыв​
ТРК "Ритм"​	10:00 - 21:00​	13:00-14:00 - Обеденный перервыв​
МЧС​	10:00 - 21:00​	14:00-15:00 - Обеденный перервыв​

Статья 26. Отпуск

1. Каждый работник вправе запросить отпуск сроком на 3-ех дней, оставив заявление в письменном виде.
2. Работнику может быть отказано в отпуске по причинам указанным в статье 10.1 настоящего кодекса.
3. В отпуске работнику запрещено нарушать законодательство области, в ином случае руководитель вправе уволить сотрудника
4. После выхода из отпуска работник обязан отработать более 2-ух недель для получения следующего

Aвтор темы - Jove_World