Приветствую. Процесс назначения шёл достаточно времени, чтобы решить кого поставить на данный пост.
Не всегда смотрим по количеству баллов, т.к это глупо. Смотрим по уверенности кандидата, быстроте его ответа и допускаемые ошибки. Если разница в один / два балла, то смотрим на сами ошибки кандидатов, а по ним делаем вывод.
Так же учитываем опыт человека и его улучшения для организации. Перед обзвоном мы спрашиваем вас о об этом, узнаём про вас всякую информацию. Нам нужно понимать с кем мы будем работать.
