Mod Dmitry_Showy
Идея чела, который предложил оставить мало организации - мягко высранное говно.
Хаах)
Кароче, предлагаю оставить только 1 сми, остальное не трогать, но как повысить актив?
Чем меньше людей в организации, тем выше плата за задание/в пейдей.
Тоесть например -
Больница раз в пейдей будет тратить условно 100.000₽ на зарплаты, сотрудников например 10.
И как считать? Делим (100000/10*10(на колво рангов в орг))*ранг участника.
Тоесть ежечастный бюджет делится на колво сотрудников умноженное на колво рангов (тоесть сотрудник 20, и рангов 10, то будет 100.000/200) и умножить на ранг человека.
Но не забудем про огранку, например
1 ранг - огранка 2500
2 - 3500
...
10 - 10000
А деньги, которые остались - вернуть в бюджет.
Люди разделятся поровну тк кто то уйдет во вторую больку, во второй понизиться зп, а в первой повыситься, но все равно, зп во второй больше, чем в первой, и так до тех пор, пока колво сотрудников не станет (общее количество сотрудников/ количество больниц)
Идея чела, который предложил оставить мало организации - мягко высранное говно.
Хаах)
Кароче, предлагаю оставить только 1 сми, остальное не трогать, но как повысить актив?
Чем меньше людей в организации, тем выше плата за задание/в пейдей.
Тоесть например -
Больница раз в пейдей будет тратить условно 100.000₽ на зарплаты, сотрудников например 10.
И как считать? Делим (100000/10*10(на колво рангов в орг))*ранг участника.
Тоесть ежечастный бюджет делится на колво сотрудников умноженное на колво рангов (тоесть сотрудник 20, и рангов 10, то будет 100.000/200) и умножить на ранг человека.
Но не забудем про огранку, например
1 ранг - огранка 2500
2 - 3500
...
10 - 10000
А деньги, которые остались - вернуть в бюджет.
Люди разделятся поровну тк кто то уйдет во вторую больку, во второй понизиться зп, а в первой повыситься, но все равно, зп во второй больше, чем в первой, и так до тех пор, пока колво сотрудников не станет (общее количество сотрудников/ количество больниц)