Информация ГБУЗ «Центральная городская больница г. Южный» — Справочная информация для сотрудников.

[Vladimir Femidov]

---

ГБУЗ «Центральная городская больница г. Южный»
СЛУЖЕБНЫЙ РАЗДЕЛ — ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Уважаемые коллеги!
В данном разделе собрана вся ключевая информация, регламенты и инструкции, необходимые для вашей профессиональной деятельности.
Соблюдение этих норм является обязательным для всего персонала.

Структура раздела:
📚 СООБЩЕНИЕ №2 — Нормативно-правовая база (НПА).
Список основных федеральных законов и внутренних уставов, регламентирующих нашу работу.

📈 СООБЩЕНИЕ №3 — Карьера и профессиональные стандарты.
Система повышения в должности, испытательные сроки, основы врачебной этики и цели игры за медика.

🏥 СООБЩЕНИЕ №4 — Структура и специализированные отделы.
Информация об Учебном центре (УЦМ), Судебно-медицинской экспертизе (СМЭ), Военно-врачебной комиссии (ВВК), а также о форме, транспорте и выплатах.

Обращайтесь к соответствующему сообщению для получения необходимых сведений.​

---

 

[Vladimir Femidov]

---

Нормативно-правовая база (НПА)​

ГБУЗ «Центральная городская больница г. Южный» ​

СЛУЖЕБНЫЙ РАЗДЕЛ. ЧАСТЬ 1: НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА​

Вся деятельность персонала регламентирована следующими основными документами. Их знание и соблюдение является обязательным условием службы.​

---

1. Федеральное законодательство:
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

2. Ведомственные и локальные акты ГБУЗ «ЦГБ г. Южный»:
Единый Устав Министерства Здравоохранения Нижегородской области.
Положение о ценовой политике для сотрудников учреждений здравоохранения.
Положение о единой системе повышения квалификации и карьерного роста.​

---

 

[Vladimir Femidov]

---

Карьера и профессиональные стандарты​

ГБУЗ «Центральная городская больница г. Южный»
СЛУЖЕБНЫЙ РАЗДЕЛ. ЧАСТЬ 2: СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА​

---

I. СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
Ваше повышение зависит исключительно от качества вашей работы и решения руководства.

1. Основные принципы:
Основание - активность и качество работы.
Личное изучение каждого отчета руководством.
Обязательна инициатива: сложные вызовы, ЧС, взаимодействие с МВД/МЧС/Армией.
Рутинное «лечение в палате» без качественной отыгровки не считается.

2. Испытательные сроки (календарные дни):
Интерн [1] → Лаборант [2]: Без КД (после интернатуры).
Лаборант [2] → Фельдшер [3]: 2 дня.
Фельдшер [3] → Участковый врач [4]: 3 дня.
Участковый врач [4] → Педиатр [5]: 4 дня.
Педиатр [5] → Окулист [6]: 5 дня.
Окулист [6] → Хирург [7]: 4 дня.
Хирург [7] → Зав. отделением [8]: 3 дня.
Зав. отделением [8] → Зам. главврача [9]: 6 дней.

3. Критерии для отчета (по отделам):
УЦМ: Обучение интернов, лекции, прием экзаменов.
СМЭ: Выезды со следователями, вскрытия, экспертизы.
ВВК: Работа на призывах, определение категорий годности.
СМП: Работа на вызовах, ДТП, патрулирование.

4. Как получить одобрение лидера?
Логика и грамотность действий.
Умение использовать /me, /do, /todo (избегать "биндера в одну кнопку").
Присутствие на мероприятиях (собрания, учения).
Отсутствие жалоб от граждан и коллег.​

---

II. ЦЕЛИ И ЭТИКА РАБОТЫ (КРАТКО)
Основная цель: Создание качественной атмосферы (RolePlay) и оказание квалифицированной помощи.
Ценность жизни: Помощь оказывается любому, вне зависимости от статуса. Врачи вне политики и конфликтов.
Этика: Хладнокровие, вежливость на «Вы», соблюдение врачебной тайны.
В поле (СМП): Безопасность медика - приоритет. Действия должны быть логичными и отыгранными.​

---

 

[Vladimir Femidov]

---

Структура, отделы, материальная база​

ГБУЗ «Центральная городская больница г. Южный»
СЛУЖЕБНЫЙ РАЗДЕЛ. ЧАСТЬ 3: СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ОТДЕЛЫ И РЕСУРСЫ​

---

I. СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ОТДЕЛЫ (КРАТКО)
Учебный Центр Медицины (УЦМ — Интернатура): Обязательное обучение для всех новичков. Включает теорию, практику по ПМП, RP-экзамены и торжественную присягу.
Отдел судебно-медицинской экспертизы (СМЭ): Проведение экспертиз и освидетельствований по официальному запросу МВД, ФСБ, СК или граждан. Высокие требования к квалификации (ранг 5+).
Военно-врачебная комиссия (ВВК): Определение годности призывников к службе. Требует знания категорий (А, Б, В, Г, Д) и умения работать в условиях потока людей.

II. МАТЕРИАЛЬНАЯ БАЗА И ВЫПЛАТЫ
Форма одежды: Установлена руководством. Варианты мужской и женской униформы утверждаются внутренним приказом.
Автопарк: Включает автомобили скорой помощи (Ford Transit), служебный транспорт (Niva 2121) и вертолет санавиации. Использование - строго в служебных целях.

Государственные выплаты:
Доступны сотрудникам с 4-го ранга и выше за выполнение специальных заданий (проведение учений, сложных операций, медосмотров в организациях и т.д.).
Размер устанавливается руководством.
Заявление подается по установленной форме с приложением доказательств (/time, фото/видео).
Максимальный лимит - 1 000 000 рублей в неделю на сотрудника.​

---