На рассмотрении ГИБДД | Система и принцип повышения.

[David_Winner]

​

Система повышения для сотрудников ГИБДД.​

Рядовой [1] → Сержант [2]

1. Успешное прохождение курса ЦПП (Центр профессиональной подготовки).
2. Выслуга лет (КД): Минимум 1 день в звании рядового.
3. Оценка личных качеств: Дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность. (вступление в спец.рацию VK - *Нажмите*)​

---

Сержант [2] → Старший сержант [3]

1. Выслуга лет (КД): Минимум 2 дня в звании сержанта.
2. Вступление в подразделение: Возможность вступить в специализированные подразделения (например, ОБ. )
*Примечание: Прикрепить доказательства о вступлении.
3. Составление РП протокола с напарником.
4. Успешное выполнение 3 патрулей (оружие обязательно, патруль в течении 30 минут, с докладом в /r) с фиксацией нарушений ПДД.
*Примечание: Патруль должен быть произведен именно со своим экипажем, который прикреплен к вам. В ином случае вы получите дисциплинарное наказание​

---

Старший сержант [3] → Прапорщик [4]

1. Выслуга лет (КД): Минимум 2 день в звании старшего сержанта.
2. Участие в рейдах: Участие минимум в 2 рейдах по выявлению грубых нарушений ПДД (например, управление в состоянии опьянения, выезд на встречную полосу).
3. Предоставление рапорта об участии в каждом рейде с подробным описанием:

-Цель рейда и его результаты.

- Личный вклад сотрудника в выполнение задач рейда.

- Выявленные наиболее частые нарушения.

Примечание: В данном пункте нужно прикрепить ссылку на сообщение из данной темы - *Нажмите* (Подобные рапорта составляются старшим по экипажу)

4. Составление рапорта о проделанной работе за период службы в звании старшего сержанта (анализ нарушений, предложения по улучшению работы).
5. Сдача нормативов по физической подготовке и стрельбе.​

---

Прапорщик [4] → Лейтенант [5]

1. Выслуга лет (КД): Минимум 2 день в звании прапорщика.
2. Подготовка и проведение инструктажа для младших сотрудников (например, по порядку оформления ДТП).
3. Проверка знаний младших сотрудников по ПДД и нормативным актам.
4. Деятельность на любом из постов в области в течении 30 минут (Прикрепить доказательства активности на посту, остановки т/с, и т.п.)
5. Составить 4 рапорта о работе экипажа.​

---

Лейтенант [5] → Старший лейтенант [6]

1. Выслуга лет (КД): Минимум 3 дня в звании лейтенанта.
2. Участие в оперативных мероприятиях по задержанию / перехвату преступников (минимум 2 операции).
3. Успешное прохождение аттестации, включающей проверку знаний законодательства, умение принимать решения в сложных ситуациях и лидерские качества.
4. Провести 2 патруля в любой точке области совместно с младшим составом. (30 минут, с докладом в /r)​

---

Старший лейтенант [6] - Старший состав. [7,8,9 ранги]​

Важно: Повышение сотрудников с 6-го на 7-й, с 7-го на 8-й и с 8-го на 9-й ранг является комплексной оценкой не только выслуги лет, но и реального вклада в работу подразделения.​

I. Ключевые критерии для повышения:

1. Выслуга лет (обязательный минимум):
- Для повышения с 6-го на 7-й ранг — 3 дня в текущем звании.
- Для повышения с 7-го на 8-й ранг — 3 дня в текущем звании.
- Для повышения с 8-го на 9-й ранг — 3 дня в текущем звании.

II. Активная служебная деятельность (основной критерий):
​

Важно: Приветствуется и учитывается любая активная работа, направленная на обеспечение безопасности дорожного движения и правопорядка. К ней относится, но не ограничивается:​

* Эффективное несение патрульной службы.
* Задержания правонарушителей (в рамках компетенции).

* Участие в перехватах и спецоперациях.

* Проведение качественных RolePlay-ситуаций (общение с гражданами, разбор ДТП, проверка документов).

* Профилактические остановки и беседы с водителями.

* Работа по оформлению ДТП.

* Обучение и помощь стажёрам, младшим сотрудникам.

III. Решения о повышении принимаются на усмотрение руководства (Лидера/Заместителя ГИБДД) на основе выслуги, общей активности, качества выполняемых задач, дисциплины и отношения к службе. Соблюдение минимального срока выслуги не гарантирует автоматического повышения, если сотрудник не проявил себя в активной службе.​

---

Общие примечания к системе повышения:

1. Повышать раньше времени указанного в критериях - строго на строго запрещено | За нарушение КД лидер/заместитель может получить наказание вплоть до снятия с должности.

2. — Доказательства для повышения в должности не должны превышать срок давности в 3 дня | Отказ в повышении. Исключение: Если в условии сказано, что для повышения нужно простоять больше чем 3 дня, то хранить можно соответственно столько, сколько указано в системе повышения.