Данный регламент представляет собой служебный регламент государственных структур — это внутренний нормативный акт, устанавливающий основы служебной дисциплины и корпоративной этики для сотрудников организации.
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящий Регламент имеет силу официального нормативного документа и подлежит безусловному исполнению всеми сотрудниками организации. Несоблюдение установленных настоящим документом норм влечет за собой применение дисциплинарных санкций.
1.2. Осведомленность сотрудника о положениях настоящего Регламент является его прямой ответственностью. Незнание содержания документа не может служить основанием для освобождения от ответственности.
1.3. Совершение сотрудником действий, квалифицируемых как нарушение настоящего Регламента, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности с применением одной из следующих мер воздействия:
- Проведение профилактической беседы / устное предупреждение;
- Выговор;
· Понижение в занимаемой должности или специальном звании;
- Расторжение трудовых отношений (увольнение);
- (Для отдельных организаций) Направление на внеочередную переаттестацию.
1.4. Выбор конкретной меры дисциплинарного взыскания из предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Устава находится в исключительной компетенции руководства организации и осуществляется по его усмотрению с учетом тяжести и обстоятельств совершенного проступка.
Глава 2. Основные обязанности сотрудника
2.1. Сотрудник обязан добросовестно и с высокой степенью ответственности исполнять свои должностные обязанности.
2.2. Сотрудник обязан проявлять уважение в общении с гражданами, используя при обращении к ним форму «Вы».
2.3. В ходе взаимодействия с лицами, демонстрирующими агрессивное или неадекватное поведение, сотруднику надлежит сохранять выдержку и самообладание.
2.4. Сотрудник обязан незамедлительно и в полном объеме исполнять все законные распоряжения и задачи, поставленные представителями Руководящего состава организации.
2.5. Сотрудник обязан знать и неукоснительно соблюдать действующее законодательство области.
2.6. Сотрудник, чья должность подразумевает доступ к рации департамента (/d), обязан оперативно реагировать на поступающие через нее вызовы от иных государственных структур.
2.7. Использование любой служебной рации допускается исключительно в служебных целях. Все сообщения, передаваемые через средства связи, должны соответствовать нормам законодательства.
2.8. Сотрудник обязан действовать четко, грамотно и в соответствии с регламентом при реагировании на любые оперативные ситуации.
2.9. Сотрудник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. Общий график работы: с 10:00 до 21:00. Обеденный перерыв установлен с 13:00 до 14:00 (для персонала МЧС — с 14:00 до 15:00).
Глава 3. Дисциплинарные запреты
3.1. Запрещается совершение любых действий, противоречащих законодательству или иным установленным правилам области.
3.2. Запрещены оскорбления, проявления неуважения, вступление в пререкания или конфронтацию с представителями Руководящего и Старшего состава, коллегами, сотрудниками иных ведомств, а также с гражданскими лицами.
3.3. Запрещено использование рабочего времени для решения личных вопросов в ущерб исполнению должностных обязанностей.
3.4. Нахождение на рабочем месте без форменного обмундирования после начала рабочего дня (10:00) и по окончании обеденного перерыва (14:00/15:00) не допускается. Конец рабочего дня - 21:00.
3.5. Запрещается использование служебного транспорта, оружия и иного имущества организации в личных или корыстных целях.
3.6. Не допускается недобросовестное или халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
3.7. Запрещено игнорирование сообщений, передаваемых через главную рацию организации.
3.8. Неисполнение законных распоряжений и задач, поставленных Руководящим составом, категорически запрещено.
3.9. Сотрудник обязан строго соблюдать установленные нормы служебного дресс-кода.
3.10. Нахождение сотрудника в розыске, в том числе объявленном правоохранительными органами, недопустимо.
3.11. Запрещены любые формы взаимодействия и сотрудничества с нелегальными группировками и преступными сообществами.
3.12. Запрещено хранение, использование или распространение наркотических и психотропных веществ в любом количестве.
3.13. Запрещены умышленная порча или уничтожение государственного и иного служебного имущества.
3.14. Запрещено владение, хранение и ношение оружия без наличия соответствующего официального разрешения (лицензии).
3.15. Ношение табельного или личного оружия в открытом виде (за исключением случаев выполнения оперативных задач) запрещается.
3.16. Запрещено поведение, порочащее звание сотрудника, а также действия, подрывающие авторитет организации.
3.17. Не допускается использование служебного положения для получения личных преимуществ или в корыстных целях.
3.18. Сотрудник обязан соблюдать правила субординации при взаимодействии со старшими по званию или должности.
3.19. Разрешенные к ношению аксессуары ограничиваются следующими позициями: очки, наручные часы, деловые портфели (кейсы), средства индивидуальной защиты (маски), а также малозаметные патриотические атрибуты (ленты, значки). Иные аксессуары запрещены.
3.20. Запрещено оставлять служебный транспорт без присмотра, а также парковать его в местах, не предназначенных для стоянки.
3.21. Запрещено направлять оружие на коллег или гражданских лиц, за исключением случаев крайней необходимости, предусмотренных законом и уставом. Применение оружия без достаточных оснований недопустимо.
3.22. Запрещено оспаривать и обсуждать распоряжения сотрудников, старших по должности или специальному званию.
3.23. Запрещена несанкционированная передача, продажа или реализация боеприпасов и иного имущества, находящегося на балансе организации.
3.24. Запрещено получение со склада организации количества оружия, боеприпасов или снаряжения, превышающего оперативную необходимость и установленные нормы отпуска.
Глава 4. Основания для включения в черный список организации
4.1. Увольнение сотрудника, имеющего три действующих выговора из трех допустимых | Включение в черный список организации на срок от 7 до 30 суток (продолжительность определяется тяжестью совершенных нарушений).
4.2. Увольнение сотрудника, имеющего один действующий выговор из трех допустимых | Включение в черный список организации на 3 суток.
4.3. Систематическое ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей | Включение в черный список организации на 15 суток.
4.4. Неоднократное грубое нарушение регламентов и правил государственных структур | Включение в черный список на срок от 15 до 30 суток.
4.5. Увольнение из организации с последующим повторным трудоустройством и повторным увольнением в течение одних календарных суток | Включение в черный список на срок от 3 до 7 суток.
Глава 5. Правила использования рации (/r, /rn)
Статья 1. Терминология наказаний
/fmute - Блокировка игровой рации на определенный промежуток времени
/fwarn - Фракционное предупреждение.
/uninvite - Увольнение сотрудника из фракции.
Статья 2. Правила чата рации (/r, /rn)
2.1. Рация предназначена для служебных переговоров.Обсуждение личных сделок, торговли и финансовых операций запрещено.
Наказание: (/fmute) 60 минут.
2.2. Выяснение личных отношений между сотрудниками через каналы связи организации недопустимо.
Наказание: (/fmute) 60 минут.
2.3. Запрещены оскорбительные высказывания в адрес сотрудников независимо от выбранного канала связи.
Наказание: (/fmute) 60 минут.
2.4. Требуется соблюдение уважительного тона при общении с руководящим составом и лидером организации.
Наказание: (/fmute) 30 минут / выговор
2.5. Использование Caps Lock(верхнего регистра) приравнивается к крику и запрещено.
Наказание: (/fmute) 30 минут.
2.6. Употребление нецензурной лексики и грубых выражений в переговорах не разрешается.
Нарушение: (/fmute) 30 минут / выговор.
2.7. Общение с использованием транслитерации(например, "privet", "kak dela?") запрещено.
Наказание: (/fmute) 30 минут.
2.8. Допускается использование только русского языка для служебных переговоров.
Наказание: (/fmute) 30 минут.
2.9. Запрещено распространение и обсуждение контента для взрослых(18+) в каналах связи.
Наказание: (/fmute) 60 минут.
2.10. Не допускаются оскорбления,упоминания или обсуждение родственников других игроков.
Наказание: (/fmute) 60 минут.
2.11. Под запретом находятся дискриминация,унижения, угрозы, расизм, сексизм и любые формы токсичного поведения.
Наказание: (/fmute) 60 минут / увольнение.
2.12. Запрещено засорение эфира бессмысленными или повторяющимися сообщениями.
Наказание: (/fmute) 30 минут / выговор.
2.13. Категорически запрещено представляться администратором или официальным лицом проекта.
Наказание: (/fmute) 60 минут / увольнение
2.14. Разжигание политических конфликтов и провокационные обсуждения не допускаются.
Наказание: (/fmute) 60 минут / выговор.
2.15. Распространение рекламы сторонних проектов и ресурсов запрещено.
Наказание: (/fmute) 60 минут / увольнение.
2.16. Не допускаются действия,нарушающие рабочий процесс и атмосферу организации.
Наказание: (/fmute) 30 минут / выговор.
2.17. Запрещена публикация промокодов и аналогичных материалов в общих каналах.
Наказание: (/fmute) 60 минут / выговор.
2.18. Оскорбление лидера организации считается серьезным нарушением иерархии.
Наказание: немедленное увольнение с занесением в черный список
Последнее редактирование: